head-banrongjaroen-min
ยินดีต้อนรับเข้าสู่เว็บไซต์ โรงเรียนบ้านร่องเจริญ
วันที่ 27 พฤศจิกายน 2021 6:54 AM
head-banrongjaroen-min
โรงเรียนบ้านร่องเจริญ
หน้าหลัก » นานาสาระ » การสัมภาษณ์ ภายในบริษัทมีทั้งหมดกี่ขั้นตอนในการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์ ภายในบริษัทมีทั้งหมดกี่ขั้นตอนในการสัมภาษณ์

อัพเดทวันที่ 12 พฤศจิกายน 2021

การสัมภาษณ์ บางบริษัทขอให้ผู้สมัครสัมภาษณ์หลายครั้ง แต่มีรอบมากเกินไป ที่สามารถเตือนและทำให้ผู้สมัครกลัว เราค้นหาว่า สิ่งนี้คุกคามอะไร และจะสร้างกระบวนการจ้างงานที่เหมาะสมได้อย่างไร การเชิญสัมภาษณ์ครั้งที่สอง เป็นประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจสำหรับผู้หางานทุกคน นี่แสดงให้เห็นว่า บริษัทสนใจเขา การสัมภาษณ์ครั้งที่สาม สามารถน่ายินดียิ่งขึ้นไปอีก ดูเหมือนว่าตำแหน่งที่ต้องการจะอยู่ใกล้แค่เอื้อม

แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อกระบวนการดำเนินต่อไป จนถึงรอบที่สี่ ห้า หรือแม้แต่รอบที่หก เมื่อต้นปีนี้ ไมค์ คอนลีย์ ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาซอฟต์แวร์วัย 49 ปีจากรัฐอินเดียนาประสบปัญหานี้ ในช่วงโรคระบาด เขาตกงานและไปหางานใหม่ ในห้าบริษัท เขาได้รับแจ้งว่าพวกเขายังไม่สามารถจ้างพนักงานใหม่ได้ แต่หลังจากการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายเท่านั้นการสัมภาษณ์

จากนั้นคอนลีย์ก็ผ่านการสัมภาษณ์อีกหลายรอบที่บริษัทอื่นอีกสามแห่ง แต่เมื่อถึงเวลาต้องตัดสินใจ ฝ่ายบริหารจึงตัดสินใจอนุมัติพนักงานคนปัจจุบันคนหนึ่งให้ดำรงตำแหน่ง หลังจากนั้นไมค์ คอนลีย์ ได้สัมภาษณ์อีกสามครั้ง ในตำแหน่งผู้บริหารในบริษัทที่เขาสนใจ แต่ในท้ายที่สุด เขาได้รับเพียงอีเมลที่ขอให้เขาตกลงอีกหกฉบับ ไมค์ คอนลีย์ ตัดสินใจที่จะชี้แจงว่า รอบเหล่านี้จะเป็นที่สิ้นสุดหรือไม่ และฝ่ายบุคคลกล่าวว่าพวกเขาเองยังไม่รู้ เขาตัดสินใจสละโอกาสนี้

ไมค์ คอนลีย์ แบ่งปันประสบการณ์ของเขาใน LinkedIn สิ่งพิมพ์ดังกล่าว ได้รับการตอบรับจากผู้สมัครคนอื่นๆ และจนถึงขณะนี้มีผู้เข้าชมแล้ว 2.6 ล้านครั้ง ไมค์ คอนลีย์ กล่าวว่า เขาได้รับความคิดเห็นสาธารณะเกี่ยวกับการสนับสนุนประมาณ 4,000 รายการ รวมถึงความคิดเห็นที่ไม่ระบุชื่อสี่รายการ จากผู้ที่กลัวว่า จะถูกพบโดยนายจ้างปัจจุบันหรือที่คาดหวัง หลายคนเช่นเขาปฏิเสธที่จะให้สัมภาษณ์เพิ่มเติมหกหรือเจ็ดครั้ง

อินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยเรื่องราวจากผู้หางาน ที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน กระบวนการจ้างงานล่าช้า เป็นพิเศษในภาคเทคโนโลยี การเงิน และพลังงาน ดังนั้น คำถามคือ การสัมภาษณ์กี่ครั้ง จึงจะเพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะสามารถประเมินผู้สมัครอย่างสมเหตุสมผล ก่อนที่จะเกินสิ่งที่ยอมรับได้ และผู้สมัครควรรอการตัดสินใจหรือไม่ หากไม่รู้ว่า การคัดเลือกจะใช้เวลานานแค่ไหน

ทำไมต้องเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานของคุณ การลองผิดลองถูก มีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับบริษัท เพื่อชดเชยสิ่งนี้ พวกเขาทำการสัมภาษณ์หลายครั้ง และรวบรวมข้อมูลอันมีค่า ที่ช่วยในการระบุผู้สมัครที่มีแนวโน้มว่า จะได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น อย่างดีที่สุด วิธีนี้ทำให้เขาเข้าใจว่า เขาจะไม่มีปัญหาในการทำงานใดๆ และไม่ต้องทำซ้ำขั้นตอนทั้งหมดอีก

เจนนี่ โฮ หัวหน้าหน่วยงานจัดหางาน การให้คําปรึกษาในสถานที่ทํางานระหว่างประเทศ เชื่อว่า จำนวนการสัมภาษณ์ควรสอดคล้องกับระดับของตำแหน่งเสมอ สามหรือสี่รอบเป็นที่ต้องการไม่มาก เธอกล่าว สำหรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับผู้อำนวยการ ไม่เกินสาม และสมควรสอง กระบวนการจ้างงานที่คล่องตัว ทำให้บริษัทได้เปรียบในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง

ตัวอย่างเช่น Google ได้ตรวจสอบข้อมูลจากการสัมภาษณ์ครั้งก่อน และพิจารณาว่า 4 รอบ เพียงพอสำหรับการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพ 86 เปอร์เซ็นต์ ก่อนหน้านี้ ผู้สมัครงานที่ Google อาจมีการสัมภาษณ์งานมากกว่าสิบครั้ง Google ยังได้ลดจำนวนผู้ที่สื่อสารกับผู้หางานอีกด้วย บริษัทพบว่า พนักงานสี่คน สามารถตัดสินใจแบบเดียวกันกับผู้คนจำนวนมากขึ้น

โฮเชื่อว่า กระบวนการสรรหาควรประกอบด้วยผู้จัดการ และหัวหน้างานโดยตรงของผู้สมัคร ตลอดจนเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากผู้สมัครสมัครตำแหน่งผู้บริหาร คุณสามารถให้เจ้าหน้าที่อาวุโสคนอื่น เข้าร่วมในกระบวนการได้เช่นกัน สิ่งสำคัญคือ ไม่ต้องมีคนจำนวนมากเกินไป ซึ่งอาจนำไปสู่ความสับสน และไม่สบายตัวสำหรับผู้สมัคร

ความเสี่ยงสำหรับบริษัท จอห์น ซัลลิแวน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของจอห์น ซัลลิแวน โต้แย้งว่า บริษัทต่างๆ ควรกำหนดเวลาอนุมัติตั้งแต่เริ่มต้น เนื่องจากผู้สมัครที่ดีที่สุด เป็นเพียงผู้ว่างงานในระยะสั้นเท่านั้น นอกจากนี้ กระบวนการยืดเยื้อสามารถลดดอกเบี้ยได้ จากการสำรวจโดยโรเบิร์ต ฮาล์ฟ พบว่า 62 เปอร์เซ็นต์ ของมืออาชีพชาวอเมริกัน เลิกสนใจงานหากพวกเขาไม่ได้รับการตอบกลับ จากนายจ้างภายในสองสัปดาห์ หรือสิบวันทำการนับจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก

จำนวนนี้เพิ่มขึ้นเป็น 77 เปอร์เซ็นต์ หากไม่ได้รับการตอบกลับหลังจากสามสัปดาห์ พอล แมคโดนัลด์ ผู้บริหารระดับสูงของโรเบิร์ต ฮาล์ฟ กล่าวว่า เวลาเฉลี่ยที่ใช้ในการรับสมัครงานในสหรัฐฯ ได้ขยายไปถึงปี 2020 และต้นปี 2021 เนื่องจากการระบาดใหญ่ แต่ตอนนี้มีความชัดเจนมากขึ้น และหากบริษัทล่าช้าในการตัดสินใจ อาจเสี่ยงต่อการสูญเสียผู้สมัคร

นอกจากนี้ ยังสร้างความเสี่ยงด้านชื่อเสียง 26 เปอร์เซ็นต์ ของผู้ตอบแบบสำรวจของโรเบิร์ต ฮาล์ฟ กล่าวว่า พวกเขาจะแสดงความคิดเห็นเชิงลบ โดยไม่เปิดเผยตัวตนในไซต์บทวิจารณ์ หากพวกเขาคิดว่าถูกหลอก ในอนาคตอาจทำให้บริษัทไม่สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดได้ แน่นอนว่าการอนุมัติตำแหน่งอาจล่าช้า เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การไม่มีเหตุผลที่น่าสนใจ อาจทำให้ผู้หางานกลัว

จากข้อมูลของแมคโดนัลด์ความไม่แน่ใจของบริษัทกล่าวถึงวัฒนธรรมของบริษัทเป็นอย่างมาก หากองค์กรนั้นยากที่จะตัดสินใจ แม้หลังจากสัมภาษณ์สามหรือสี่ครั้ง และคุณได้ทำสิ่งที่จำเป็นสำหรับคุณแล้ว นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญว่า งานในองค์กรนี้ มีความคืบหน้าอย่างไรภายใต้การนำปัจจุบัน เขากล่าวความเหนื่อยล้าใน การสัมภาษณ์ ส่งผลต่อทั้งผู้สมัครและผู้จัดการ

ดังนั้น ตามที่แมคโดนัลด์กล่าว ผู้สมัครควรถามถึงเหตุผลว่า ทำไมพวกเขาถึงได้รับมอบหมายรอบเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากพบว่าเป็นการยากที่จะหยุดงานปัจจุบัน บริษัทต่างๆพยายามอย่างเต็มที่ การประชาสัมพันธ์ช่วยให้คอนลีย์ ผู้หางานในอินเดียนาปูทางสู่ความสำเร็จ ผู้ใช้ LinkedIn รายหนึ่ง ที่เห็นโพสต์ของเขาได้ให้รายชื่อติดต่อของ CEO ของบริษัทสตาร์ทอัพ ที่ช่วยให้นักเรียนหางานทำ

 

 

บทควาทที่น่าสนใจ :  หูดหงอนไก่ มีความสัมพันธ์และปัจจัยเสี่ยงของหูดที่อวัยวะเพศอย่างไร

แสดงความคิดเห็นด้วย Facebook

นานาสาระ ล่าสุด
โรงเรียนบ้านร่องเจริญ
โรงเรียนบ้านร่องเจริญ
โรงเรียนบ้านร่องเจริญ
โรงเรียนบ้านร่องเจริญ